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企业上一个月歇一个月工资怎么发比较好?

按企业安排情况,工资应怎么上班就怎么发工资,即上一个月就发一个月工资,而不可能上一个月发两个月工资。

根据相关的劳动法,以及这次疫情期间地方都有出台一些保护劳动者,以及给企业减负的政策。可以先了解下当地的背景;

另外如果确实企业有难处,可以和员工商量,有工会的话,可以基于工会得出结论,看看是不是适当进行工资的折扣。企业难,员工更难,最终建议还是秉承人道主义以及企业经营的胸怀,企业来承担这个损失。

在特殊时期,企业管理层要多维度考虑员工,企业员工应该多体谅企业难处,和企业一同共克时艰!视频有分析!

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企业发展和员工生存息息相关!

但是,从确保员工工资收入角度思考,企业安排上一个月歇一个月,肯定依上班情况发放相应的劳动报酬,这样对职工生活必然造成一定困难。对此,所在企业应想方设法扩大产品销售,应采取多种措施扩大生产规模,组织生产自救。总之,要让企业全方位滿负荷运转起来,要让职工有活干,企业有效益,要尽快让职工转入正常上班状态,也让职工在多劳多得的基础上,增加工资收入。

应该看到,这个企业肯定遇到了暂时困难,这就是开工不足,生产任务不饱满。因此,对员工采取轮岗上班,而没有采用减员做法,这样做为以后组织与扩大生产规模,预留了熟练的劳动力。这个做法可以理解,应充分体谅所在企业现时的处境与艰困。

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直接辞去工作

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