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应聘高管职位时,应聘人怎么问面试官问题呢?

首先摆正自己的定位,我是求职但是也不是孙子。

空降去当领导,朝中无人,一定要问清楚,这样才能更好了解是否适合我,知道越多了解越多,一方面期望值不会太高,二是有利于自己判断是否接受offer。

我的下属有几个,每个人的优缺点和做事风格,哪个比较难搞,我应该注意谁。

既然是应聘高管了,就有一定段位了,对自己未来职业发展要清晰。询问自己的团队伙伴、负责板块、薪酬构成等有意义问题!

履职目标

希望我这两方面回答可以帮助到你。

问公司后续的战略以及发展的方向,准备在哪个方向进行投入,然后来讨论公司对于这个岗位的要求。

第一是作为高管,应该考虑自己的职业发展前景和公司业务布局。如果是职业经理人更要主动询问自己的责任目标履职目标。了解自己的团队情况和业务架构对自己以后的业务发展还有整体的公司运作有一个更详细的把握。

直言不讳的问,比如我的直接领导是一个什么样的人,他的做事风格、口碑如何,在他手下做事人的离职率是多少?

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两个方面考虑。

1、工作内容,

需要注意的一点是如果他没有主动给你谈起个人话题,最好不要问面试官私人问题,也不要企图跟面试官套近乎,这样会给他留下一种圆滑,投机取巧的坏印象。

2、工作薪酬。

第二是作为求职应聘者应当了解自己的薪资构成。尤其现在每个城市,每个省市和地区都有关于引进人才相应的优惠政策。在面试应聘时应该了解自己是否符合享受当地的一些优惠政策,这可能对你以后在该城市定居买房都有很大的便利。

公司各个部门的沟通协调当前是什么情况?公司周末加班整天后是否有换休还是直接充公?

公司如何引导空降来的人在新职位上成功,是否有融入机会,周期和具体安排是什么?

薪酬结构

不管怎样,面试的你应该尽可能详细的咨询公司的福利,薪资的组成,晋升,涨薪等等你关心得问题,如果这些问题没搞清楚就稀里糊涂进了公司,后悔的还是你自己。

公司是否以结果为导向,例如我是生产部门的,其他部门支持不够,设备未修,原材料未到,影响了生产,谁担责。我现在这家公司就是不管谁影响了,你自己去催,而且不会因为这些原因减少目标,自己想办法完成。

提问心中的疑问,不好意思打扰一下,礼貌用语一定要到位。但是不听挑对方讲话的时候,打断别人的话语是很没有礼貌的。端正的问出你的问题

首先你应该了解自己的个人利益,这个都是很正常的,比如每个人都在乎的薪资构成,个人发展前景,以及工作量!如果这些都没问题,满足你自己的个人要求的话!你就可以了解一下公司的发展前景。

应聘都是双选!

谢谢邀请,没有这方面的经历。

前景规划是重点,高管看重的是未来公司走向

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